業界の残りを支えるバックアップセキュリティプラットフォームを構築する。
私たちは、バックアップ、セキュリティ、レジリエンスエンジニアのフォーカスしたシニアチームです。仕事は技術的で、顧客は厳しく、真実はスライドデッキではなくリカバリです。その基準で働きたいなら、続きをお読みください。
小さく意図的なチーム。実際のバックアップ課題。
バックアップ障害、リカバリインシデント、ランサムウェアの作戦室をすでに経験したシニアエンジニア向けに最適化しています。階層は少なく、オーナーシップは多く。
出荷される仕事
タイトなフィードバックループ、小さなバッチ、実際の顧客。演劇なし — 今四半期に構築したものが、次四半期に顧客が動かすものです。
非同期優先、フォーカス保護
英国、ドイツ、トルコ、ヨーロッパ全体でリモート優先。会議より文書、ステータスピングより深い仕事 — 重要な場面では対面の時間も。
高信頼の環境
強い意見をオープンに議論。決定は説明される。シニアを採用し、シニアとして扱う — エクイティ、自律性、適切なツール。
現在採用中。
正確な職種が見つかりませんか？それでもご連絡ください — チームは小さく、強いフィットが新しいポジションを形作ることができます。
応募するか、自己紹介する。
合う職種を伝えるか、世界クラスでできることを記述してください。CVリンクを添付（Notion、LinkedIn、GitHub、個人サイト — 実際に読んでほしいもの）。すべての応募に個人的に返信します。
キャリアFAQ。
採用プロセスはどのようなものですか？
3段階：テイクホームまたは技術シナリオ付きの非同期書面イントロ、エンジニアリングチームとの深い技術会話、価値観と軌跡についての創業者との最終ディスカッション。
通常2〜3週間で完了。強い応募は数営業日以内に書面で返信します。
BackupSecはリモート優先ですか？
はい。エンジニアリング、アドバイザリー、プラットフォーム職は英国、ドイツ、トルコ、より広いヨーロッパ地域でリモート優先です。キックオフ、顧客エンゲージメント、時折のチームウィークでは定期的な対面作業があります。
報酬は？
シニア向けの競争力のある基本給に加え、意味のあるエクイティ。具体的な数字は早期に議論 — 給与ゲームなし。ファイナリストには総報酬を透明に共有します。
ビザスポンサーはしますか？
アクティブな地域に拠点を置くシニアで高インパクトの職種については — ケースバイケースで議論します。現在の採用の多くは、英国、EU、またはトルコで既に就労資格のある候補者向けです。
キャリアの早い段階ですが — 応募すべきですか？
製品が、すべての採用がチームを複利で強化する段階にあるため、現在はシニアエンジニア向けに最適化しています。チーム規模が支えるようになったら、ジュニアパスウェイを公開します。