Bouw het back-upbeveiligingsplatform waar de rest van de sector op vertrouwt.
We zijn een compact, senior team van back-up-, security- en resilience-engineers. Het werk is technisch, de klanten zijn veeleisend, en de maatstaf is herstel — geen slide decks. Als dat klinkt als het niveau waarop u wilt werken, lees verder.
Een klein, doelbewust team. Echte back-upproblemen.
We optimaliseren voor senior engineers die back-upfouten, herstelincidenten en ransomware war rooms al hebben meegemaakt. Minder hiërarchie, meer ownership.
Werk dat live gaat
Korte feedbackloops, kleine batches, echte klanten. Geen theater — wat u dit kwartaal bouwt, draait klanten volgend kwartaal.
Async-first, focus beschermd
Remote-first in het VK, Duitsland, Türkiye en Europa. Schrijven boven vergaderingen, deep work boven statuspings — met persoonlijk contact waar het telt.
Omgeving met veel vertrouwen
Sterke meningen, open gedebiteerd. Beslissingen uitgelegd. We huren seniors en behandelen ze als seniors — equity, autonomie en de juiste tools.
We werven momenteel.
Ziet u uw exacte rol niet? We horen graag van u — het team is klein genoeg dat een sterke match een nieuwe vacature kan vormen.
Solliciteer of stel u voor.
Vertel ons welke rol past of beschrijf waar u world-class in zou zijn. Voeg een CV-link toe (Notion, LinkedIn, GitHub, persoonlijke site — alles wat u echt wilt dat we lezen). We reageren persoonlijk op elke sollicitatie.
Carrière-FAQ.
Hoe ziet het wervingsproces eruit?
Drie fasen: een async schriftelijke intro van ons met een take-home of technisch scenario, een diepgaand technisch gesprek met het engineeringteam, en een slotgesprek met de founders over waarden en traject.
Meestal afgerond in 2–3 weken. Sterke sollicitaties krijgen binnen enkele werkdagen een schriftelijk antwoord.
Is BackupSec remote-first?
Ja. Engineering-, advies- en platformrollen zijn remote-first in het VK, Duitsland, Türkiye en de bredere Europese regio. Periodiek persoonlijk werk voor kick-offs, klantengagements en af en toe een teamweek.
Wat betalen jullie?
Senior, concurrerende basissalarissen plus betekenisvolle equity. Concrete cijfers bespreken we vroeg — geen salarisspellen. We delen totale compensatie transparant met finalisten.
Sponsoren jullie visa?
Voor senior, high-impact rollen in onze actieve regio's — bespreken we het case by case. Het merendeel van onze huidige werving is voor kandidaten die al mogen werken in het VK, EU of Türkiye.
Ik sta eerder in mijn carrière — moet ik solliciteren?
We optimaliseren momenteel voor senior engineers omdat het product in een fase zit waarin elke hire het team moet versterken. We publiceren junior-paden zodra teamschaal dat ondersteunt.