Construa a plataforma de segurança de backup que sustenta o restante do setor.
Somos uma equipe enxuta e sênior de engenheiros de backup, segurança e resiliência. O trabalho é técnico, os clientes são exigentes e a verdade no chão é a recuperação — não slides. Se essa é a barra em que você quer trabalhar, continue lendo.
Uma equipe pequena e deliberada. Problemas reais de backup.
Otimizamos para engenheiros sêniores que já viveram falhas de backup, incidentes de recuperação e war rooms de ransomware. Menos hierarquia, mais ownership.
Trabalho que vai para produção
Loops de feedback curtos, lotes pequenos, clientes reais. Sem teatro — o que você constrói neste trimestre é o que os clientes executam no próximo.
Async-first, foco protegido
Remote-first no Reino Unido, Alemanha, Türkiye e Europa. Escrita acima de reuniões, deep work acima de pings de status — com tempo presencial onde importa.
Ambiente de alta confiança
Opiniões fortes, debatidas abertamente. Decisões explicadas. Contratamos sêniores e os tratamos como sêniores — equity, autonomia e as ferramentas certas.
Contratando agora.
Não vê exatamente a sua função? Ainda assim queremos ouvir você — a equipe é pequena o suficiente para que um bom fit possa moldar uma nova vaga.
Candidate-se ou se apresente.
Diga qual vaga combina ou descreva em que você seria de classe mundial. Anexe um link de CV (Notion, LinkedIn, GitHub, site pessoal — qualquer coisa que você realmente queira que lemos). Respondemos pessoalmente a cada candidatura.
FAQ de carreiras.
Como é o processo seletivo?
Três etapas: uma introdução escrita assíncrona nossa com um take-home ou cenário técnico, uma conversa técnica aprofundada com a equipe de engenharia e uma discussão final com os fundadores sobre valores e trajetória.
Geralmente concluído em 2–3 semanas. Candidaturas fortes recebem resposta escrita em poucos dias úteis.
A BackupSec é remote-first?
Sim. Funções de engenharia, advisory e plataforma são remote-first no Reino Unido, Alemanha, Türkiye e na região europeia mais ampla. Trabalho presencial periódico para kickoffs, engajamentos com clientes e ocasionais team weeks.
Quanto vocês pagam?
Salários-base sêniores e competitivos, mais equity relevante. Números específicos são discutidos cedo — sem jogos salariais. Compartilhamos a remuneração total de forma transparente com os finalistas.
Vocês patrocinam vistos?
Para funções sêniores de alto impacto nas nossas regiões ativas — discutimos caso a caso. A maior parte das contratações atuais é para candidatos já elegíveis para trabalhar no Reino Unido, na UE ou na Türkiye.
Estou no início da carreira — devo me candidatar?
Hoje otimizamos para engenheiros sêniores porque o produto está no estágio em que cada contratação precisa potencializar a equipe. Publicaremos caminhos júnior quando a escala da equipe permitir.