Bygg backupsäkerhetsplattformen som stöttar resten av branschen.
Vi är ett fokuserat, seniorteam av backup-, säkerhets- och resiliensingenjörer. Arbetet är tekniskt, kunderna är krävande och sanningen är återställning — inte presentationsbilder. Om det låter som nivån du vill arbeta på, läs vidare.
Ett litet, medvetet team. Verkliga backupproblem.
Vi optimerar för seniora ingenjörer som redan har levt igenom backupfel, återställningsincidenter och ransomware-war rooms. Mindre hierarki, mer ägarskap.
Arbete som levereras
Täta feedbackloopar, små batchar, riktiga kunder. Ingen teater — det du bygger det här kvartalet är det kunderna kör nästa kvartal.
Async-first, fokuskyddat
Remote-first i Storbritannien, Tyskland, Türkiye och Europa. Skrift framför möten, djuparbete framför statuspingar — med fysisk tid där det spelar roll.
Miljö med högt förtroende
Starka åsikter, öppet debatterade. Beslut förklaras. Vi anställer seniorer och behandlar dem som seniorer — equity, autonomi och rätt verktyg.
Anställer just nu.
Ser du inte exakt din roll? Vi vill ändå höra från dig — teamet är tillräckligt litet för att en stark matchning ska kunna forma en ny öppning.
Ansök eller presentera dig.
Berätta vilken roll som passar eller beskriv vad du skulle vara världsklass på. Bifoga en CV-länk (Notion, LinkedIn, GitHub, personlig sajt — något du faktiskt vill att vi läser). Vi svarar personligen på varje ansökan.
Karriär-FAQ.
Hur ser rekryteringsprocessen ut?
Tre steg: en asynkron skriftlig intro från oss med en take-home eller tekniskt scenario, ett djupgående tekniskt samtal med ingenjörsteamet och en avslutande diskussion med grundarna om värderingar och riktning.
Vanligtvis klart på 2–3 veckor. Starka ansökningar får skriftligt svar inom några arbetsdagar.
Är BackupSec remote-first?
Ja. Ingenjörs-, rådgivnings- och plattformsroller är remote-first i Storbritannien, Tyskland, Türkiye och övriga Europa. Periodiskt fysiskt arbete för kickoffer, kundengagemang och enstaka teamveckor.
Vad betalar ni?
Seniora, konkurrenskraftiga baslöner plus meningsfull equity. Specifika siffror diskuteras tidigt — inga lönespel. Vi delar total ersättning transparent med finalister.
Sponsrar ni visum?
För seniora roller med hög påverkan i våra aktiva regioner — vi diskuterar fall för fall. De flesta aktuella rekryteringar gäller kandidater som redan får arbeta i Storbritannien, EU eller Türkiye.
Jag är tidigare i karriären — ska jag ansöka?
Vi optimerar just nu för seniora ingenjörer eftersom produkten är i ett skede där varje anställning måste förstärka teamet. Vi publicerar juniorvägar när teamets skala stödjer det.